¿Qué es
Entrevista?
Una entrevista es un
intercambio de ideas, opiniones mediante una conversación que se da entre una,
dos o más personas donde un entrevistador es el designado para preguntar, dialogan
en pos de una cuestión determinada planteada por el profesional.
Una entrevista es recíproca,
donde el entrevistado utiliza una técnica de recolección mediante una
interrogación estructurada o una conversación totalmente libre. El entrevistador es quien
cumple la función de dirigir la entrevista mediante la dominación del diálogo
con el entrevistado y
el tema a tratar haciendo preguntas y a su vez, cerrando la entrevista.
Entrevista estructurada:
En el
primer caso hablamos de una entrevista
formal y estructurada, que se caracteriza por estar planteada de una
manera estandarizada donde se hacen preguntas que previamente fueron
pensadas y para un entrevistado en particular que responde concretamente
lo que se le está preguntando.
Entrevista no estructurada y libre:
En el
segundo caso hacemos mención a una entrevista
no estructurada que es
la clara oposición de una entrevista estructurada por diferentes motivos.
Es flexible y abierta ya
que, por más de que haya un objetivo de investigación (que es lo que rige a las
preguntas) no se espera que sus respuestas se vean compuestas de un contenido
ordenado y con cierta profundidad.
http://concepto.de/que-es-entrevista/
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Una entrevista es
un diálogo entablado
entre dos o más personas: el
entrevistador interroga y el que contesta Una entrevista no es casual sino es
un diálogo interesado con un acuerdo previo
e intereses y expectativas por ambas partes.
La
entrevista también puede significar mucho para otras personas, ya que les
pueden servir para conocer a figuras de cierta relevancia o prestigio social.
El Diccionario de la lengua española define
la palabra «entrevistar» como: la conversación que tiene como finalidad la
obtención de información.
·
El entrevistador debe tener disposición y/o
paciencia para así llevar a cabo con éxito una entrevista. Debe tener seguridad
al momento de empezar a emplear las preguntas.
·
Debe hablar de
manera clara, precisa y en voz entendible.
·
Es conveniente que el entrevistador hable en
voz regulable ya que puede ayudar a mejorar de alguna u otra manera el
resultado de la entrevista.
·
Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las
respuestas del entrevistado.
·
Las preguntas debe hacerlas de manera natural
para que el entrevistado responda con sinceridad y se sienta a gusto
entrevistándose.
·
Las preguntas deben ser precisas y deben ser
sencillas (cortas), deben ser exactas a lo que se quiere preguntar, y adecuadas
al nivel educativo del
entrevistado, y la entrevista debe ser en el menor tiempo posible, o depende de
la disponibilidad de tiempo de ambas partes.
·
El entrevistador debe estar seguro de lo que
desea preguntar, si es necesario anotar las preguntas antes de comenzar la
entrevista.
·
El entrevistador debe estar preparado para
realizar preguntas improvisadas a partir de las respuestas debe de procurarse
que las preguntas sean de acuerdo al tema.
Uno de
los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado esté
de acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser
entrevistado. Las cinco razones principales que puede tener son las siguientes:
·
Por su propio ego: Por el deseo de aparecer en los medios o
que se escuche su opinión.
·
Por publicidad: Sobre todo los políticos y
entre ellos los famosos, que dependen
de la publicidad para influir en la opinión pública o
para continuar en la brecha. Consideran las entrevistas como publicidad gratuita.
·
Por dinero: Aunque
según muchos códigos deontológicos los periodistas no deberían pagar a los
entrevistados es una práctica frecuente en medios sensacionalistas o
amarillistas. Algunos famosos llegan a tener grandes ingresos por ello.
·
Para ayudar al periodista: Algunos sujetos se
dejan entrevistar simplemente para ayudar al periodista en el desempeño de
su trabajo.
·
Por gratitud: El entrevistador logra que el
entrevistado acceda a contestar las preguntas sin oponer resistencia mediante
un diálogo introductorio predefinido.
La
entrevista como instrumento de investigación ha sido utilizada de forma
ambiciosa por antropólogos, sociólogos, psicólogos, politólogos o economistas. Por
ello gran parte de los datos con
que cuentan las ciencias sociales proceden de las entrevistas. Los científicos
sociales dependen de ellas para obtener información sobre los fenómenos
investigados y comprobar así sus teorías e hipótesis.
La entrevista
periodística se distingue fundamentalmente por tres factores:
·
Un evidente interés hacia la persona
entrevistada.
·
Pericia en el manejo de la técnica de
pregunta y respuesta.
Pero
además de una técnica, utilizada por los profesionales para recabar información, la
entrevista es sobre todo un género periodístico. La entrevista es una de las
técnicas más utilizadas.
https://es.wikipedia.org/wiki/Entrevista_period%C3%ADstica
Preparación de una entrevista Momento de preparación:
-
Objetivos de la entrevista (documentarse sobre los aspectos a tratar) -
Identificar a los entrevistados (perfil dentro del contexto)
-
Formular las preguntas y secuenciarlas (uso de lenguaje significativo para el
interlocutor y contextualizar las preguntas para evitar ambigüedades)
- Preparar el lugar donde se realizara la
entrevista.
Tipos
de preguntas en la entrevista
En la preparación de la entrevista, para
abordar el tema del guión de las preguntas, es interesante tener en cuenta los
tipos de pregunta que pueden resultar de los actos del lenguaje llevados a cabo
por el entrevistador. Dado que los actos del lenguaje son variados pueden
enfocarse desde varios puntos de vista, las preguntas que resultan de sus
posibles combinaciones reciben distintas denominaciones. La forma de realizar
las preguntas de una entrevista es parte del éxito de las respuestas que se
obtiene, con los cual conviene pararse a reflexionar sobre esta cuestión. En el
cuadro que a continuación se expone se recoge la combinación de los actos del
lenguaje situados desde los registros más comunes obteniendo los tipos de
respuestas resultantes de esa combinación: En la entrevista se sugieren algunos
ítems a ser considerados.
Antes: Planeación
de la entrevista: Definir el lugar y momento en el que se desarrollara, tiempo
de duración, agendamiento de la entrevista y guía de entrevista.
Durante:
Llegar a la entrevista con una actitud abierta, de escucha y con el interés de
entender los argumentos que pueda darle el entrevistado. Presentese al
entrevistado comentando sobre que s ele va a realizar la entrevista, tema
principal. Pídale consentimiento para utilizar todo su material y testimonio
para realizar su Procedimiento investigación. Intente grabar la entrevista si
es posible, siempre preguntado al entrevistado.se aconseja utilizar preguntas
no directivas, es decir dejando que el entrevistado se pueda expresar.
Después: Análisis
de información, de manera estadística discursiva, temática, etnográfica…
Triangulación de la información, no se ha de verificar si las respuestas de
entrevistado son correctas si no ser objetivo con la información e ir
comparando perspectivas de un mismo tema
¿CÓMO
ES UNA ENTREVISTA?
En la siguiente enumeración descriptiva encontrarás las
principales características que están presentes en una entrevista, de ésta
manera te será más fácil reconocer una entrevista cuando estés frente a ella.
1. La
entrevista está incluida, generalmente, en los medios de comunicación de masas
como el diario, la televisión o la radio.
2. Puede
ser oral –radio, cine, televisión- o escrita –diario- según el medio en el cual
se difunda.
3. Su
extensión es variable, es decir, su longitud varía dependiendo de la intención
o las necesidades del entrevistador.
4. La
entrevista se realiza mediante el diálogo constante entre el entrevistador y el
entrevistado. El primero tiene por función realizar las preguntas que desea o
necesita que el entrevistado responda, según sea su intención. El entrevistado,
por supuesto, tiene por función responder a las preguntas realizadas por quién
entrevista. Hay entrevistas que presentan una relación mucho más simétrica
entre entrevistador y entrevistado, pudiendo éste último rebatir al
entrevistador e incluso hacerle preguntas.
5. Generalmente,
el tipo de lenguaje utilizado en este tipo de textos es formal, pero no
necesariamente es un requisito. Dependerá siempre a qué tipo de público va
dirigido el medio en el cual se publica la entrevista.
6. En general, la entrevista puede tener como finalidad conocer
íntimamente al entrevistado, exponiendo sus gustos, sueños u opiniones. Este
tipo de entrevistas son conocidas como entrevista
de personalidad.
Otro tipo es la entrevista
informativa u objetiva,
que es la encargada de, como bien dice su nombre, exponer hechos, información o
ideas que tiene una autoridad sobre algún tema en específico. Esta última es
más objetiva que entrevista de personalidad. La entrevista mixta puede incluir ambos
tipos.
¿CÓMO
HACER UNA ENTREVISTA EN 5 PASOS?
A continuación aprenderás a través de 5 pasos cómo construir tu
propia entrevista. Te servirá de guía general a la hora de elaborar una
entrevista en cualquier tipo de medio de comunicación.
1. En
primer lugar, identifica en qué medio vas a publicar tu entrevista.
Recuerda que las entrevistas pueden realizarse de forma oral o escrita. El uso
de la grabadora es muy frecuente.
2. En
segundo lugar, identifica qué tipo de entrevista deseas hacer. ¿Quieres hablar sobre un tema serio de la
forma más objetiva posible, o más bien deseas conocer al entrevistado en
profundidad? Una
entrevista puede tener un carácter formal o funcionar de una manera muy
coloquial, dependerá por supuesto de los temas que se traten y el criterio que
tengas para llegar a ciertos temas.
3. En tercer lugar, define la intención final que tendrá
tu entrevista. ¿Quieres
hacer una investigación? ¿Es una entrevista para averiguar una opinión?
¿Quieres conocer la biografía de un personaje público? Siempre mantén claro el
objeto de tu entrevista, qué es lo que deseas averiguar de tu entrevistado, qué
información debes rescatar. Todas estas interrogantes debes tenerlas
claras al momento de comenzar la entrevista.
4. Finalmente, prepara un listado de preguntas. Piensa
en la forma en que las harás a tu entrevistado para conseguir el resultado que
deseas. Uno de los pasos más complejos después de una entrevista es la
transcripción de ésta, siempre considera que el tiempo que dediques a la
entrevista se multiplicará por tres en la transcripción.
5. Por
último, recuerda que el entrevistado debe estar relajado, toda
entrevista tiene la dificultad de que es una situación formal y eso podría
impedir recabar cierto tipo de información. Asegúrate de llegar a los
temas con cierta gradualidad y tratar, dentro de lo posible, de que tu
entrevistado olvide que se encuentra dentro de una situación comunicativa
distinta.
Entrevista
Periodística
1- ¿Qué es la entrevista periodística?
La entrevista periodística es una
conversación que realiza el periodista con otra persona para obtener opiniones
sobre hechos de actualidad, sobre temas de interés permanente o sobre las
opiniones, interpretaciones y actitudes del individuo entrevistado.
2- ¿Cómo se realiza?
La producción de una entrevista reconoce cuatro
momentos:
- La preparación
- La conversación pautada
- La escritura
- La publicación
2.1- La preparación
Se centra en la selección de la persona que será
entrevistada. Este acto implica una evaluación del potencial entrevistado como
interlocutor significativo.
2.2- La conversación
El segundo momento,
la conversación pautada por la sucesión de preguntas y respuestas. Son factores
determinantes el lugar donde se lleve a cabo la entrevista, los símbolos de
prestigio que pone en evidencia el entrevistado, sus gestos y expresiones, etc.
El periodista, a veces, suele develarnos algunos datos de ese contexto como una
manera de hacer accesible la identidad personal del entrevistado (la casa, la
oficina, los objetos que lo rodean, las fotos que lo acompañan, etc.).
2.3- La escritura
El tercer momento,
la escritura, que pone en juego la habilidad profesional del periodista, ya que
su trabajo no será una mera trascripción del diálogo. El periodista deberá
seleccionar y jerarquizar determinados datos entre todos los que obtuvo, omitir
otros de menor importancia y apelar a recursos y expresiones que permitan crear
la ilusión de que el lector está presente en la conversación.
2.4- La publicación
Por último, el
momento de la publicación, en que el equipo profesional del diario decide dónde
ubicar la entrevista, qué espacio dedicarle, cómo titularla y con qué imágenes
acompañarla.
3- Preparación
de la entrevista
Antes de hacer la cita, el periodista necesita
documentarse sobre el tema o del personaje que entrevistará, así el reportero
tendrá mejores resultados, ya que tendrá los conocimientos como para hacer las
preguntas adecuadas y sólo se dedicará al tema importante y logrará entender lo
que el personaje le diga. Además se gana la confianza del entrevistado, dando
explicaciones más amplias del tema y no perdiendo el tiempo en explicarle los
detalles básicos. No significa que el reportero deba ser un especializado,
tendrá que tener sólo conocimientos básicos, elementales sobre el tema.
Para ello, debe leer y documentarse sobre la
especialidad del personaje, indagar en antecedentes y gustos personales.
Además, es bueno revisar entrevistas previas, si es que las hay, para no
repetir el enfoque o las preguntas. Si es necesario, se contactan a
personas que puedan entregar datos relevantes del entrevistado.
Además, son importantes los datos biográficos del
personaje, para que éste no tenga que resumir su vida. El personaje se sentirá
más motivado y hará más ágil y familiar la conversación. El reportero, a su
vez, tendrá armas para abordar con mayor ventaja al personaje y ganarse su
confianza.
A partir de la información recopilada, el
periodista debe preparar temas o preguntas que sean originales, directas,
asertivas y que permitan conocer nuevas facetas del personaje.
Luego, debe contactar al entrevistado
para fijar una hora y lugar de encuentro. Es importante buscar un lugar que
permita hablar con tranquilidad y sin distracciones. Pero hay que aprovechar la
posibilidad si es que surge, de hacer otras preguntas. Este funciona mejor en
entrevistas de información, porque una sola respuesta puede constituir la principal
noticia del día, especialmente, si se enfrenta a una pregunta que no había
imaginado.
Además, idealmente el reportero
llevará una grabadora (con un casette y pilas) para poder registrar la
conversación sin tener que estar tomando apuntes. De esta manera,
podrá más atento a las respuestas del entrevistado.
4- Realización de la entrevista
Las entrevistas
además se apoyan con fotografías del entrevistado, que muchas veces lo retrata
de manera distinta a como lo vemos normalmente. Es necesario entonces coordinar
el día en que se hará la sesión de fotos, que bien puede ser el mismo día de la
entrevista u otro.
4.1- Antes de la entrevista
- Puntualidad: el retraso
del reportero molesta y mal dispone.
- Presentación adecuada: el atuendo del reportero debe corresponder
a las circunstancias y al ambiente en que se desarrollará la entrevista. No
significa que se disfrace, sino que su arreglo personal corresponda al carácter
de su trabajo.
- Material necesario: el reportero tiene que acudir a la entrevista
provisto de lo necesario: lápiz, libreta, de notas etc. y también son muy
útiles las tarjetas de presentación y la credencial que lo acredita como
periodista de un determinado medio.
Durante la
entrevista el orden de las preguntas dependerá del criterio del periodista para
lograr que el entrevistado se abra más. Por lo general se inicia la entrevista
con una simple conversación para ir creando un clima de confianza. Se hacen
preguntas abiertas, que permiten respuestas más extensas y preguntas cerradas,
con respuestas más exactas. Una característica que hace la diferencia entre una
buena y una mala entrevista es la habilidad del periodista para hacer preguntas
que no están pauteadas y que nacen de las respuestas del entrevistado. Esto se
conoce como contra-preguntas.
4.2- Durante la entrevista
- Iniciación: lo más
difícil es empezarla, el romper el hielo. Algunas indicaciones:
- En las informativas es mejor ir
directo al grano, ya que el personaje intuye los propósitos del reportero y se
dispone al interrogatorio periodístico.
- En las de personaje, como se
realizan con mayor tranquilidad, la charla introductoria suele ser necesaria
para romper el hielo y para que el entrevistado se sienta que conversa con una
persona de confianza.
- Desarrollo del tema: hay que tener en
cuenta una serie de aspectos:
- El personaje: el periodista debe
registrar qué dice, entender sus contestaciones; porqué lo dice, los motivos
por los cuales hace tales comentarios; qué no dice, en ocasiones lo más
importante es lo que calla.
- El reportero: las preguntas deben
ser, en cuanto a la forma, sin titubeos, despacio, con voz sonora, de buen modo
con educación, respeto, aunque tengan formas de pensar distintas. En cuanto al
fondo, claras, precisas y directas. En cuanto a la finalidad, preguntas para
saber qué quiere decir el entrevistado, para saber por qué lo dice, para
descubrir qué no quiere decir.
- Epílogo: Conviene que el periodista
pueda volver a contactarse con el entrevistado para aclarar las últimas dudas
antes de ser publicada. Es mejor que no se comprometa a mostrarle la entrevista
antes de ser publicada, a menos que esto le sea útil al reportero, porque si no
el personaje puede quitar ciertas partes a la entrevista que le sacan viveza y
espontaneidad.
https://www.portaleducativo.net/tercero-basico/575/Entrevista-Periodistica
Proyecto
Coordinado: para 2° año
Actividad:
Creación de un informe
periodístico (en formato video de entre 8 a 15 minutos).